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員工在公司宿舍衛生間內猝死, 公司要負賠償責任嗎?

  19日,李先生致電新報新聞熱線求助:10月7日早上6時前,他哥哥在義烏某建筑工地宿舍衛生間內死了,法醫鑒定是猝死,而且說也不算工傷。建筑公司表示愿意賠償8萬元,但家人不愿意,要求賠償二三十萬元。建筑公司不同意,讓他們走法律程序。他們人生地不熟,不愿在這里打官司,希望義烏相關部門能幫幫他們,讓建筑公司給予相應的賠償金。

  【死者家屬質疑】

  員工在公司宿舍猝死,

  與公司沒一點關系?

  據了解,李先生來自河南,是猝死者老李的弟弟。獲知哥哥在義烏猝死的消息,他和哥哥的家人急忙從河南趕赴義烏。他多方了解后得知:哥哥早上上班時間為6時30分,事發當天上班前,哥哥進宿舍衛生間方便,在蹲廁時突然倒地,并不省人事。120救護車趕到后,醫生發現其哥哥已無生命特征,雖經搶救但無效,隨后被宣布死亡。后來,其哥哥的尸體被送進義烏市殯儀館。

  “我哥哥的身份證年齡是53歲,但實際不足50歲。”李先生說,公司未經死者家屬同意,就擅自安排人員將死者送入殯儀館,這不合常理。令他憤慨的是,公司有關負責人居然當面稱其哥哥的死,與公司無關。

  “當時我們心情都很悲痛,聽說哥哥猝死因為不在上班時間,與公司沒有一點關系,我們心里就更難過了,雙方因此發生了爭吵。”李先生坦言,當時自己情緒是有點失控,但公司給出的“因為不是工傷,只能給予3萬元人道主義補償”的解決方案,實在讓他及家屬無法接受。

  李先生認為,公司在安撫死者家屬方面也沒盡好職,且在賠償金額方面“斤斤計較”。“最初說只能賠償3萬元,后來討價還價提高到7.5萬元,后來又說若8萬元能和解也可以。”

  李先生說,哥哥一家原本就生活困難,哥哥去世后,大大小小一家子的生活就更艱難了。他希望公司能拿出誠意,按照有關法規,給予哥哥一家合理的賠償。

  【公司說法】

  不是工傷卻要按工傷來賠償,

  這不現實!

  據李先生介紹,連日來,代表建筑公司出面協調賠償一事的是徐先生。

  “我只是負責接待家屬和協調處理賠償事宜,但他們要價太高,一直談不攏。”徐先生說,老李的“猝死”和“非工傷死亡”,是醫院和法院下的結論,而非公司臆造。因為老李的死不符合認定工傷死亡的條件,既然不屬于工傷死亡,就不能享受工傷死亡的待遇。

  徐先生說,按照有關工作人員計算,老李的死若屬于工傷死亡,公司得按規定賠償七八十萬元。問題是,老李猝死不屬于工傷死亡,因此,公司只愿意從人道主義出發,給予死者家屬相應的經濟補償。

  “由于雙方在補償金額上一直談不攏,公司只能建議他們走法律程序。”徐先生介紹,連日來,老李的家屬已向義烏司法部門申請援助。公司也愿意在司法或勞動部門的協調下,盡快、妥善地處理好糾紛。

  【部門建議】

  有疑惑可找相關職能部門認定

  “員工在上班時間、上班地點受到意外傷害的,才能算工傷。”據義烏勞動部門相關負責人介紹,我國《工傷保險條例》規定,職工有下列7種情形之一的才能被認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

 

  “老李非工作時間猝死在職工宿舍衛生間,自然不屬于工傷死亡,不能享受工傷死亡的待遇,除非他患有職業病。”義烏勞動部門相關負責人說,如果家屬懷疑死者是因為患了職業病才導致猝死,可以找相關職能部門重新進行醫學認定。如果職能部門認定老李為非工傷死亡,建筑公司就沒有賠償責任,但公司仍應當按照非因工死亡來支付相應的補償,如喪葬補助等。“從公司方面來說,雖然不負有直接責任,但出于人道主義,公司在物質以及死者家屬安撫方面應承擔一些責任。死者家屬也可以通過尋求法律援助,在相關職能部門的協調下,協商解決補償事宜。”

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責任編輯 :Munro (易 安 網 版 權 所 有 ,未 經 授 權 禁 止 使 用 ,不 能 轉 載 ! )

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